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劳动监察投诉后5个工作日内通常会有是否受理的消息提醒。对于符合受理条件的投诉，劳动保障行政部门会及时立案查处，自立案之日起60个工作日内完成调查；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条，对符合条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。这意味着投诉者在5个工作日内就会收到是否受理的反馈。
劳动保障行政部门受理投诉案件后，会积极开展调查工作。按照《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
不过在实际操作中，由于案件的复杂程度不同、涉及的证据收集难度差异等因素，实际所需时间可能会有所不同。一些简单的案件可能在较短时间内就得到处理并反馈结果，而复杂案件可能会超出上述规定的时间。
如果劳动保障行政部门对投诉不予受理，也会在规定时间内告知投诉人，并说明理由。投诉人若对不予受理决定不服，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自己的权益。投诉者在投诉后，可以通过拨打劳动监察部门的咨询电话等方式，主动了解案件的进展情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
