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法律并未明确规定劳动合同甲方和乙方谁先签字，双方签字顺序不影响合同的效力，可由双方协商确定签字顺序。
在劳动合同的签订过程中，甲方和乙方谁先签字在法律层面并没有作出强制性的规定。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。这意味着，只要双方最终都完成了签字、盖章或者按指印等确认行为，合同即成立。
从实际操作来看，签字顺序通常取决于双方的协商和具体情况。有的情况下，用人单位作为甲方，可能会先拟定好合同文本并签字，然后交由劳动者签字确认。这是因为用人单位往往是劳动合同的发起方，他们准备好合同条款后，让劳动者进行审核和签字。也有一些情况是劳动者先签字，再由用人单位签字。例如，劳动者在与用人单位初步沟通达成意向后，先签署合同表示自己的意愿，之后用人单位再进行签字确认。
无论哪一方先签字，都不会对劳动合同的效力产生实质性影响。重要的是合同内容要符合法律法规的规定，双方的权利和义务要明确，并且双方都真实自愿地在合同上签字、盖章或按指印。这样才能确保劳动合同合法有效，保障双方的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
