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辞工到期了不想走，可与用人单位进行友好协商，尝试撤销离职申请，继续留在单位工作。若单位同意，双方可继续履行原劳动合同或重新约定工作条件等；若单位不同意，则一般需按照正常离职流程办理离职手续。
当辞工到期却不想走时，首先要及时与用人单位沟通。因为劳动者提出辞职申请，在未正式离职前，从法律层面看是可以与单位协商撤回该申请的。沟通的方式很重要，建议以诚恳的态度与上级领导或者人力资源部门交流，说明不想离职的原因，比如对工作有深厚的感情、个人发展还需要在该单位继续积累经验等。
如果用人单位同意劳动者继续留下工作，那么双方可以进一步明确后续的工作安排。若原劳动合同还有剩余期限，且双方没有其他特殊需求，那么可以继续按照原劳动合同的条款履行。但如果工作内容、薪资待遇等方面可能会有所变化，双方应当重新协商并达成一致意见，必要时可以签订书面的协议或者补充条款，明确新的工作条件和双方的权利义务，以避免日后产生不必要的纠纷。
也存在用人单位不同意劳动者继续留下的情况。这可能是因为单位已经按照正常的离职流程进行了人员调配、工作交接等安排。在这种情况下，劳动者一般需要按照之前提出的离职申请，办理好离职手续。这包括归还单位财物、完成工作交接、结算工资等事项。否则，可能会面临一些法律风险，比如因未完成工作交接给单位造成损失的，可能需要承担相应的赔偿责任。所以，在辞工到期不想走时，一定要及时与单位沟通，尊重单位的最终决定，并按照法律规定和单位要求处理好相关事宜。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
