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公司倒闭老板跑了不发工资，员工可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令以及参与公司破产清算程序等途径来追讨工资。
当遇到公司倒闭老板跑了工资不发的情况时，员工可以采取以下措施来维护自身权益。
可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。员工可携带劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，前往当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队在调查核实后，会责令用人单位支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁也是重要途径。员工需在规定的仲裁时效内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请要写明双方信息、仲裁请求及事实理由等，并附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
员工可以向法院申请支付令。根据法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果用人单位在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，员工可以向法院申请强制执行。
如果公司进入破产清算程序，员工的工资是优先受偿的债权。员工应及时向破产管理人申报债权，提供工资数额等相关证据。在公司资产清算后，会按照法定顺序先支付员工的工资和相关费用。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条之一
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
