-
欢迎来到律法果
劳务派遣不给产假，劳动者可通过与用人单位及用工单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自身合法权益。
明确自身权益：根据我国法律规定，女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。所以劳务派遣女职工同样享有产假这一法定权益。
与相关单位沟通协商：可以先尝试与劳务派遣单位（用人单位）和实际工作的用工单位进行沟通。向他们说明法律规定，表明自己依法应享受产假的诉求，要求他们按照法律规定给予产假。沟通时注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
向劳动监察部门投诉：如果与单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料，以及与单位沟通的记录等，以便劳动监察部门更好地了解情况并进行处理。
申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，要明确提出自己的诉求，如要求给予产假、支付产假期间的工资等，并提供相应的证据支持自己的主张。劳动仲裁一般会在受理后的一定期限内作出裁决。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求法院判决用人单位和用工单位保障自己的产假权益，并承担相应的法律责任。在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以增加自己维权成功的几率。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》 第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
