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职工死亡后，其配偶可能享受丧葬补助金、抚恤金、遗属生活困难补助等待遇补贴，具体因职工死亡性质（如工伤死亡、因病或非因工死亡）、所在地区以及职工生前单位性质等因素而不同。
首先来看工伤死亡的情况。依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其配偶可享受以下待遇。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月可获得职工本人工资的40%。并且，供养亲属抚恤金会根据统筹地区职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果是因病或非因工死亡，不同地区的政策存在差异。在一些地区，丧葬补助费和一次性救济金的标准是按照当地上年度社会平均工资的一定月数来发放。例如，有的地方丧葬补助费为3个月工资，一次性救济金为10个月工资。对于遗属生活困难补助，各地会根据当地经济社会发展水平等因素确定具体标准，一般会考虑遗属的居住地、是否有其他收入来源等情况。通常来说，遗属生活困难补助会按月发放，以保障遗属的基本生活。
对于机关事业单位职工死亡，其配偶享受的待遇也有相应规定。丧葬补助费和一次性抚恤金的标准一般由国家或地方相关部门制定。比如，一次性抚恤金可能会根据职工的职级、工作年限等因素确定发放比例和金额。
职工死亡后配偶享受的待遇补贴受多种因素影响，在实际操作中，需要根据具体情况向当地社保部门、原单位等进行咨询和申请，以确保合法权益得到保障。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
