女职工因工伤亡赔偿标准是啥

女职工因工伤亡赔偿标准需依据《工伤保险条例》等相关法律法规确定，赔偿项目涵盖丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等，赔偿金额与职工工资、统筹地区上年度职工月平均工资等因素相关。

一、女职工因工伤亡赔偿标准是啥

女职工因工伤亡赔偿标准主要依据《工伤保险条例》。若女职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1、丧葬补助金

标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如，某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

2、供养亲属抚恤金

按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3、一次性工亡补助金

标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年为例，2022年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那么2023年一次性工亡补助金标准就是49283×20 = 985660元。

二、女职工因工伤亡赔偿申请流程是怎样的

女职工因工伤亡后，其近亲属要获得赔偿，需遵循一定的申请流程。

1、工伤认定申请

用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3、赔偿申请与支付

在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，用人单位或工伤职工及其近亲属可向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。经审核符合条件的，社会保险经办机构将按照规定支付相应的赔偿款项。

三、女职工因工伤亡赔偿与普通工伤赔偿有区别吗

女职工因工伤亡赔偿与普通工伤赔偿在本质上遵循相同的法律法规，但也存在一些特殊之处。

1、相同点

赔偿的主要项目和计算方式基本一致。都包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等，计算标准都是依据《工伤保险条例》的相关规定。比如，丧葬补助金都是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金都是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2、不同点

在一些特殊情况下，女职工可能因生理特点面临不同的工伤风险。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，其工伤认定和赔偿可能会涉及更多的考量因素。在一些涉及女职工权益保护的地方性法规中，可能会对女职工因工伤亡赔偿做出一些特殊规定，以更好地保障女职工的合法权益。

综上所述，女职工因工伤亡赔偿有明确的标准、申请流程，且与普通工伤赔偿既有相同点也有不同点。在实际操作中，还可能会遇到工伤认定争议、赔偿金额计算分歧等问题。如果您在女职工因工伤亡赔偿方面有任何疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。