劳动能力鉴定生效日期从盖章日期算吗

劳动能力鉴定生效日期并非单纯从盖章日期计算，一般需结合多种因素来确定，下面将对此及相关问题进行详细阐述。

一、劳动能力鉴定生效日期从盖章日期算吗

劳动能力鉴定生效日期通常不是从盖章日期开始算。一般来说，劳动能力鉴定结论自作出之日起生效。这里的作出之日，往往是劳动能力鉴定委员会完成鉴定并形成最终结论的日期。

1、法规依据

根据相关劳动法律法规，劳动能力鉴定委员会在受理申请后，会组织专家进行鉴定，并在规定的时间内作出鉴定结论。该结论一旦作出，就具备相应的法律效力，并非以盖章这一形式上的行为来确定生效时间。

2、实际操作

在实际中，劳动能力鉴定委员会作出结论后，会在书面的鉴定结论书上注明作出日期。即便盖章日期与作出日期不一致，生效日期也是以作出日期为准。例如，鉴定委员会在10月1日完成鉴定并形成结论，但盖章时间是10月5日，那么生效日期是10月1日。

3、送达影响

虽然生效日期以作出为准，但在涉及到当事人权利义务的实际履行时，送达情况很关键。只有当当事人收到鉴定结论书后，才开始计算相关的申诉期限等。

二、劳动能力鉴定结论作出日期如何确定

劳动能力鉴定结论作出日期的确定有明确的规则和流程。

1、专家鉴定完成时间

劳动能力鉴定委员会组织专家对被鉴定人进行现场检查、诊断等鉴定工作，当专家完成鉴定并出具鉴定意见后，这是确定作出日期的重要基础。一般来说，专家完成鉴定工作后，会将意见提交给鉴定委员会。

2、鉴定委员会审核时间

鉴定委员会收到专家意见后，会进行审核。审核过程包括对专家意见的综合分析、讨论等。当鉴定委员会经过审核形成最终的鉴定结论时，这个时间就是作出日期。比如，专家在9月20日完成鉴定并提交意见，鉴定委员会在9月25日审核通过并形成结论，那么9月25日就是作出日期。

3、记录与证明

鉴定委员会会对作出结论的过程进行记录，并且会在鉴定结论书上明确注明作出日期，这也是确定作出日期的重要书面依据。

三、劳动能力鉴定生效后有什么影响

劳动能力鉴定生效后会对用人单位和劳动者产生多方面的影响。

1、对劳动者的影响

对于劳动者而言，生效的鉴定结论是其享受相应工伤保险待遇的重要依据。如果鉴定为丧失部分或全部劳动能力，劳动者可以据此向用人单位或工伤保险基金申请相应的赔偿和待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，鉴定为七级伤残的劳动者，可以按照规定获得相应标准的一次性伤残补助金。

2、对用人单位的影响

用人单位需要根据生效的鉴定结论承担相应的责任和义务。如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，但用人单位也可能需要承担一定的费用，如停工留薪期工资等。如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任都由用人单位承担。

3、申诉与救济

如果用人单位或劳动者对鉴定结论不服，在规定的期限内可以申请再次鉴定，但这并不影响鉴定结论在生效期间的效力。

综上所述，劳动能力鉴定生效日期以作出日期为准而非盖章日期，同时了解劳动能力鉴定结论作出日期的确定方式以及生效后的影响，对于保障用人单位和劳动者的合法权益至关重要。在实际操作中，还可能存在鉴定程序是否合法、鉴定结论是否准确等相关问题。如果您在劳动能力鉴定方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答。