员工离职未及时支付工资违法吗

员工离职未及时支付工资是违法的。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若未及时支付，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

一、员工离职未及时支付工资违法吗

员工离职未及时支付工资是违法的行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1、法律依据

《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，员工离职时，用人单位有义务及时结算并支付工资。

2、违法后果

如果用人单位未及时支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

3、特殊情况

当然，如果因不可抗力等特殊原因导致用人单位无法及时支付工资，在取得劳动者谅解的情况下，可适当延长支付时间，但这种情况需要有合理的理由和沟通。

二、员工离职后多久未支付工资算违法

一般来说，在员工离职时就应当及时支付工资。如果超过双方约定的支付时间或者法律规定的支付时间未支付，就可能构成违法。

1、合同约定

如果劳动合同中有明确约定工资支付时间，用人单位应按照约定执行。例如，合同约定每月15日支付工资，员工在本月10日离职，那么用人单位应在15日支付工资。若未支付，则可能违法。

2、法律规定

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除或终止时应一次付清工资。所以，从离职那一刻起，用人单位就有支付工资的义务。如果超过一个合理的期限（一般认为不超过一个工资支付周期）未支付，劳动者就可以主张权益。

3、实际操作

在实际中，有些用人单位会以各种理由拖延支付工资，如需要核算考勤、等待财务流程等。但这些都不能成为不及时支付工资的借口。劳动者可以与用人单位协商，若协商不成，可采取法律手段。

三、员工离职未及时支付工资如何维权

当员工遇到离职后工资未及时支付的情况，可以通过多种途径维权。

1、与用人单位协商

劳动者可以与用人单位进行友好协商，了解未支付工资的原因，要求用人单位尽快支付。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。

2、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。投诉时，要提供相关的证据，如劳动合同工资条、考勤记录等。

3、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理结果不满意，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种较为专业的法律程序，需要准备充分的证据和材料。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须执行。

4、向法院起诉

如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行判决，保障劳动者的合法权益。

综上所述，员工离职未及时支付工资是违法的行为，劳动者在遇到此类问题时，要了解自己的权益和维权途径。像用人单位以各种不合理理由克扣离职员工工资、离职后工资支付标准不明确等也是常见的相关问题。如果您在这方面有更多疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。