-
欢迎来到律法果
当老板拖欠员工工资不给时，员工可通过多种合法途径维护自身权益，如协商、投诉、仲裁及诉讼等，这些途径各有特点和适用情况。
当遇到老板拖欠工资不给的情况，员工可以采取以下措施。与老板协商是首选方式。直接与老板沟通，了解拖欠工资的原因，看是否能达成一致解决方案。这具有成本低、效率高的优点，还能维护与老板的关系。例如，老板可能是因为资金周转暂时困难，承诺在一定时间内支付工资。
1、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。
2、申请劳动仲裁
劳动仲裁是一种较为正式的解决途径。员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。仲裁结果具有法律效力，若老板不执行，员工可申请法院强制执行。
3、提起诉讼
对仲裁结果不满意的，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，但能更彻底地解决问题。
员工可以找多个部门解决老板拖欠工资的问题。劳动监察部门，它是劳动行政部门的执法机构，负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。员工向其投诉后，劳动监察部门会及时调查处理。
1、劳动争议仲裁委员会
这是专门处理劳动争议的机构。员工申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会会按照法定程序进行审理，作出公正裁决。
2、人民法院
如果对仲裁结果不服，员工可以向法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理，保障员工的合法权益。
老板拖欠员工工资不给会面临一系列法律后果。从民事责任方面看，老板需要支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿的标准根据相关法律法规确定。
1、行政责任
劳动行政部门会责令老板限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、刑事责任
如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
老板拖欠员工工资不给是违法行为，员工有多种途径维护自己的权益。在实际处理过程中，要根据具体情况选择合适的解决方式。若大家在处理此类问题时还有其他疑问，比如如何收集更有效的证据、申请仲裁的具体流程等，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您咨询解答法律问题。
律法果所有内容仅供参考，有问题建议咨询在线律师！内容信息未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像。
© XunRuiCMS 2025 律法果版权所有 蜀ICP备2023034512号-8
