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劳务派遣中被辞退赔偿责任的判定需依据具体情形。一般而言，若因用工单位原因辞退，派遣单位与用工单位可能需承担连带责任；若因派遣单位自身原因辞退，派遣单位承担赔偿责任。这涉及到《劳动合同法》等相关法律规定，需结合实际情况判断。
在劳务派遣关系中，被辞退赔偿责任的归属要根据具体情况来确定。通常，劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。
1、因用工单位原因导致辞退
如果是用工单位违反法律规定或合同约定将劳动者退回派遣单位，且派遣单位因此与劳动者解除劳动合同，那么用工单位和派遣单位可能需要承担连带赔偿责任。根据《劳动合同法》规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如，用工单位未按照合同约定提供劳动条件，导致劳动者无法正常工作而被退回，派遣单位随后解除与劳动者的合同，此时两者都要对劳动者进行赔偿。
2、因派遣单位原因导致辞退
若派遣单位自身原因，如经营不善等，主动辞退劳动者，那么派遣单位需按照法律规定承担赔偿责任。按照《劳动合同法》，派遣单位解除劳动合同，应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务派遣用工单位辞退劳动者的赔偿标准与具体的辞退情形相关。
1、合法辞退情形
当劳动者存在严重违反用工单位规章制度等法定情形时，用工单位将其退回派遣单位，派遣单位可以依法与劳动者解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如劳动者严重违反操作规程，给用工单位造成重大损失。
2、违法辞退情形
若用工单位违法辞退劳动者，赔偿标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，工作年限的计算可能涉及到劳动者在派遣单位和用工单位的累计工作时间。例如，劳动者在派遣单位和用工单位累计工作3年，正常经济补偿为3个月工资，违法辞退则需支付6个月工资作为赔偿金。
当劳务派遣中的劳动者被辞退时，可通过以下途径维权。
1、与相关方协商
劳动者首先可以尝试与派遣单位和用工单位进行协商，明确辞退的原因和赔偿事宜。在协商过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
2、申请劳动仲裁
如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要按照仲裁委员会的要求提供充分的证据，以证明自己的主张。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。
3、提起诉讼
若劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼中，要遵循法院的程序和要求，积极配合法院的审理工作。
劳务派遣中被辞退赔偿责任的判定较为复杂，涉及到多方主体和不同的法律规定。在实际生活中，还可能存在派遣单位与用工单位互相推诿责任等问题。如果你在劳务派遣中遇到被辞退赔偿等相关法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们会为你提供专业的法律解答。
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