旷工解除劳动合同也算被辞退吗

旷工解除劳动合同在一定程度上可视为被辞退。当员工旷工行为严重违反用人单位规章制度时，单位依据规定解除劳动合同，这类似辞退。不过二者也有差异，辞退更强调单位主动决定，而旷工解除是员工自身严重违规触发。了解相关法律规定和单位制度，能明确员工和单位在这种情况下的权利义务。

一、旷工解除劳动合同也算被辞退吗

旷工解除劳动合同在一定意义上可以算被辞退，但二者也存在一些区别。从本质上来说，当员工的旷工行为达到严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位依据规章制度解除与员工的劳动合同，这和辞退有相似之处。

1、相似性

辞退通常是指用人单位主动终止与劳动者的劳动关系，而旷工解除劳动合同也是用人单位基于员工的严重违规行为（旷工）做出的解除劳动关系的决定。在这一点上，二者都是用人单位方面主导的劳动关系的结束。例如，公司规定一个月内累计旷工三天以上属于严重违纪，某员工刚好旷工达到这个标准，公司因此解除合同，从结果看和辞退一样让员工失去工作。

2、区别

辞退可能涵盖多种原因，比如公司经营调整、员工能力不足等，而旷工解除劳动合同主要是因为员工自身违反了单位的考勤等规章制度。并且辞退可能更多地体现了用人单位的主观意愿，而旷工解除是员工的不当行为触发了单位的解除机制。

二、旷工解除劳动合同的法律依据

旷工解除劳动合同是有明确法律依据的。我国《劳动合同法》赋予了用人单位在一定条件下解除劳动合同的权利。

1、严重违反规章制度

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位在规章制度中明确规定了旷工属于严重违纪行为，且该规章制度是合法制定并向员工公示过的，那么当员工旷工达到规定标准时，用人单位就可以依法解除劳动合同。比如，某公司通过合法程序制定了考勤制度，明确旷工五天以上属于严重违纪，员工旷工超过这个天数，公司解除合同就有法律支持。

2、程序合法性

用人单位在以旷工为由解除劳动合同时，还需要遵循一定的程序。比如要通知工会、向员工送达解除劳动合同的通知等。否则，可能会面临劳动纠纷，被认定为违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

三、旷工解除劳动合同员工的权益保护

即使是因为旷工被解除劳动合同，员工也有一定的权益需要得到保护。

1、工资结算

员工有权获得其实际工作期间的工资。无论因为何种原因解除劳动合同，用人单位都应该按照约定和法律规定及时、足额支付员工的工资。例如，员工旷工前正常工作的工资，单位不能以旷工为由克扣。

2、确认解除合法性

员工如果认为用人单位以旷工为由解除劳动合同不合法，可以通过合法途径维护自己的权益。比如申请劳动仲裁，要求确认用人单位的解除行为违法，并要求恢复劳动关系或者获得相应的赔偿。如果单位的规章制度本身不合法或者解除程序存在问题，员工就有可能胜诉。

综上所述，旷工解除劳动合同在某些方面可视为被辞退，同时涉及到法律依据和员工权益保护等多方面的问题。在实际生活中，可能还会遇到旷工天数如何计算、单位规章制度不合法怎么办等相关问题。如果您在这些方面有疑问，可以在本站免费问律师，我们的律师会为您咨询解答法律问题。