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劳动合同无效是指整个劳动合同不具有法律效力，双方当事人之间不存在基于该合同的权利义务关系；部分无效则是劳动合同中的部分条款无效，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。
一、定义差异
劳动合同无效意味着劳动合同从订立时起就不具有法律约束力，双方当事人无需按照合同约定履行相应义务。例如，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，且这种情况影响到整个合同的合法性和有效性时，合同整体无效。
二、法律后果不同
对于无效的劳动合同，双方之间的劳动关系可能需要重新确定。如果劳动者已经付出劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。而部分无效的劳动合同，无效部分的条款不再执行，但其他有效部分的条款依然对双方具有约束力，双方仍需按照有效部分履行各自的义务。比如，劳动合同中关于工作时间的条款违反了法律强制性规定而无效，但关于工资待遇、工作内容等其他有效条款，双方仍应遵守。
三、认定方式不同
在认定劳动合同无效时，需要综合考虑合同的整体情况，判断是否存在导致合同整体无效的法定情形。而认定部分无效时，需要准确区分出无效的条款和有效的条款，要对合同条款进行细致审查，确定哪些条款违反了法律法规的强制性规定或者存在其他导致无效的情形。
四、对劳动关系的影响不同
劳动合同无效可能导致劳动关系的基础丧失，双方可能需要重新协商建立新的劳动关系。而部分无效时，劳动关系仍然存在，只是需要对无效部分进行调整或者修改，以确保合同的合法性和有效性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
