在公司工作受伤如何赔偿

在公司工作受伤后，赔偿的关键在于认定工伤。一般需及时就医并收集证据，按流程申请工伤认定，经劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗、停工工资等，若构成伤残还有一次性伤残补助金等。不同情况赔偿方式有别，需依据具体情形处理。

一、在公司工作受伤如何赔偿

在公司工作受伤后，赔偿问题至关重要。首先，及时进行救治是关键，要前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。

1、申请工伤认定

职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

3、赔偿项目及标准

赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。如果构成伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体标准根据伤残等级和当地规定执行。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。

二、公司工作受伤赔偿流程是怎样的

公司工作受伤赔偿流程较为复杂，需要严格按照规定进行。

1、确认劳动关系

如果没有签订劳动合同，需要先通过劳动仲裁等方式确认与用人单位存在劳动关系。这是申请工伤认定的前提条件。

2、提交申请材料

申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。

3、等待认定结果

社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

4、协商赔偿事宜

工伤认定和劳动能力鉴定完成后，就可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。

三、公司工作受伤赔偿标准有哪些

公司工作受伤赔偿标准根据不同的赔偿项目有不同的规定。

1、医疗费用赔偿

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

3、伤残赔偿

根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。如果难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

在公司工作受伤的赔偿涉及多个方面，包括认定流程、赔偿项目和标准等。遇到不同的复杂情况，如劳动关系不明确、赔偿协商不一致等，都可能影响赔偿的顺利进行。如果您在公司工作受伤后遇到赔偿方面的法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答和法律支持。