上班擅自离岗受伤算工伤该咋认定

上班擅自离岗受伤是否算工伤需综合判断。认定需考虑受伤是否因工作原因、在工作时间和工作场所内等因素。若擅自离岗违反单位制度但受伤与工作有一定关联，仍可能被认定；若与工作无关联则较难认定。认定需遵循相应程序，提供相关材料。

一、上班擅自离岗受伤算工伤该咋认定

上班擅自离岗受伤是否认定为工伤，要依据具体情况综合判断。《工伤保险条例》规定，认定工伤需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。对于擅自离岗，不能一概而论地否定工伤认定。

1、考虑受伤与工作的关联性

如果员工擅自离岗是为了短暂解决与工作相关的合理生理需求，如口渴去打水途中受伤，虽离岗行为违规，但受伤与工作存在一定间接关联，有可能被认定为工伤。

2、判断是否符合工伤认定的基本要素

工作时间和工作场所不能狭义理解。若员工离岗地点仍在单位管理范围内，且受伤时间处于正常工作时间区间内，同时受伤与工作有一定联系，也有认定工伤的可能。但如果擅自离岗是去做与工作完全无关的私人事务，如离岗外出购物受伤，这种情况下认定工伤的难度较大。

3、遵循工伤认定程序

员工或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门会根据调查核实的情况作出是否认定为工伤的决定。

二、上班擅自离岗受伤算工伤的认定标准有哪些

上班擅自离岗受伤算工伤的认定标准主要围绕工作原因、工作时间和工作场所等方面。

1、工作原因

这是认定工伤的核心要素。即使员工擅自离岗，若受伤是因工作中潜在的危险因素导致，如单位的设施设备存在安全隐患，员工在离岗经过时因该隐患受伤，就有可能符合工作原因这一标准。

2、工作时间

一般指劳动合同约定的工作时间，但也包括合理的前后延伸时间。例如，员工提前到岗做工作准备或下班后收尾工作的时间。对于擅自离岗，如果离岗时间仍处于这个合理的工作时间范围内，不能单纯以离岗行为否定工作时间要素。

3、工作场所

不仅包括员工的固定工作岗位，还包括单位内其他与工作相关的区域。如员工离岗去单位的仓库取工具时受伤，仓库属于工作场所的一部分，符合工作场所要素。单位对员工擅自离岗的管理规定和处理方式，也会在一定程度上影响工伤认定，但不是决定性因素。

三、上班擅自离岗受伤认定工伤的流程是什么

上班擅自离岗受伤认定工伤有明确的流程。

1、申请

员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、提交材料

申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

3、调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

4、作出决定

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

上班擅自离岗受伤认定工伤是一个复杂的过程，要综合考虑多种因素和遵循严格的流程。在实际生活中，还可能存在员工离岗原因复杂、单位规定与法律规定冲突等问题。如果您在工伤认定方面遇到困惑或有其他法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。