上海社保未给员工交怎么赔偿

当上海企业未给员工缴纳社保时，员工可要求企业补缴社保费用，若因此导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，企业需承担赔偿责任。企业还可能面临社保部门的罚款，罚款金额为欠缴数额一倍以上三倍以下。此外，若员工以未缴纳社保为由解除劳动合同，企业需支付经济补偿，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

一、上海社保未给员工交怎么赔偿

当上海的企业未给员工缴纳社保时，赔偿方式主要有以下几种情况。

1、补缴社保费用

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。所以，企业首先需要为员工补缴未缴纳的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。补缴的金额按照应缴纳的社保基数和比例来确定。

2、赔偿损失

如果因为企业未缴纳社保，导致员工无法享受社保待遇而遭受损失的，企业需要承担赔偿责任。例如，员工在未缴纳社保期间生病就医，无法通过医保报销医疗费用，那么企业需要承担员工的医疗费用损失。

3、支付经济补偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、面临行政处罚

企业未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

二、上海企业未给员工交社保的法律后果

在上海，企业未给员工缴纳社保会带来一系列严重的法律后果。

1、行政责任

社保经办机构会责令企业限期缴纳或者补足社保费用。若企业逾期仍不缴纳，将面临罚款。根据相关规定，从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2、民事赔偿责任

除了前面提到的赔偿员工因无法享受社保待遇而遭受的损失外，企业还可能面临员工的劳动仲裁和诉讼。员工可能会要求企业支付经济补偿、补缴社保等。一旦员工胜诉，企业需要按照判决结果执行，这不仅会增加企业的经济负担，还会影响企业的声誉。

3、影响企业信用

企业未依法缴纳社保的行为会被记录在信用信息系统中，这可能会对企业的信用评级产生负面影响，进而影响企业在融资、招投标等方面的活动。

4、面临工伤风险

如果企业未为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤事故后，企业需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤赔偿的金额可能非常巨大，这会给企业带来沉重的经济负担。

三、上海员工如何维权企业未交社保

当上海的员工遇到企业未交社保的情况时，可以通过以下途径维权。

1、与企业协商

员工可以首先与企业进行沟通协商，要求企业为其补缴社保。在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件等，以便后续维权使用。

2、向社保经办机构投诉

如果与企业协商无果，员工可以向当地的社保经办机构投诉。投诉时，员工需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与企业存在劳动关系以及企业未缴纳社保的事实。社保经办机构会对投诉进行调查核实，并依法责令企业补缴社保。

3、申请劳动仲裁

员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

4、寻求法律援助

如果员工经济困难或者对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助。法律援助机构会为符合条件的员工提供免费的律师服务，帮助员工维护自己的合法权益。

综上所述，上海企业未给员工缴纳社保会面临多种赔偿和法律后果，员工也有多种途径来维护自己的合法权益。在实际生活中，还可能存在企业部分缴纳社保、缴纳社保基数不足等相关问题。如果您在社保缴纳方面遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师进行咨询，我们的专业律师会为您解答。