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当老板欠工资不给打条时，劳动者可通过收集其他证据、与老板协商、借助行政或司法途径等方式来维护自身权益。
当遇到老板欠工资不给打条的情况，劳动者不必惊慌，可采取以下措施。要收集其他能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
1、收集证据
比如劳动合同，它是证明劳动关系最直接的证据。若没有劳动合同，工资支付记录，像银行转账明细、微信或支付宝的工资转账截图等，能明确体现工资发放情况。工作证、考勤记录、同事的证人证言等也都具有证明效力。
2、与老板协商
尝试与老板友好沟通，了解不给打条的原因，要求其支付工资并补写欠条。在沟通时，可进行录音，作为日后维权的证据。
3、借助行政或司法途径
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和处罚。也可申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。
老板欠工资不给打条，一般情况下报警作用有限，但在特定情形下报警是有必要的。
1、一般情况
工资纠纷属于劳动争议，通常不在公安机关的管辖范围内，报警后警察可能会建议劳动者通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径解决。
2、特殊情形
如果老板以暴力、威胁等手段拒绝支付工资，或者存在恶意欠薪且有转移财产、逃匿等行为，报警后公安机关会介入调查。因为这种情况下可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，属于刑事犯罪，公安机关有权处理。
3、报警的作用
即使不属于公安机关管辖，报警记录也可作为证据，证明劳动者曾向老板追讨过工资，在后续的劳动仲裁或诉讼中可能会起到一定作用。
老板欠工资不给打条，可找多个部门解决问题。
1、劳动监察部门
劳动者可向当地劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行检查。若发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，会责令其限期支付。劳动监察部门的处理程序相对简便快捷，能较快解决问题。
2、劳动仲裁机构
申请劳动仲裁是常见的维权方式。劳动者需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会进行审理并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。
3、人民法院
对劳动仲裁结果不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，作出公正的判决。
综上所述，当老板欠工资不给打条时，劳动者有多种途径维护自身权益。可以收集证据、与老板协商，还能借助行政和司法手段。相关问题还包括如果证据不足该如何维权、劳动仲裁的具体流程是怎样的等。若你在处理此类问题时还有其他疑问，可在本站免费问律师，我们将为你解答法律问题。
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