没签劳动合同超一年咋办

当没签劳动合同超过一年时，劳动者可主张自用工满一个月起至满一年期间的十一个月双倍工资，且视为已订立无固定期限劳动合同。这是基于《劳动合同法》等法律规定，保障劳动者权益。若遇到此类情况，劳动者可通过收集证据、与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

一、没签劳动合同超一年咋办

当遇到没签劳动合同超一年的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1、主张双倍工资

劳动者可以要求用人单位支付自用工满一个月起至满一年期间的十一个月双倍工资。需注意的是，双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、视为无固定期限劳动合同

自用工之日起满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位不能随意解除劳动合同，若要解除需符合法定情形并支付相应的经济补偿。

3、协商与维权

劳动者可先与用人单位协商解决，要求签订书面劳动合同并支付双倍工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、没签劳动合同超一年双倍工资还能要吗

没签劳动合同超一年后，部分双倍工资可能无法主张，但仍有一定的法律依据支持劳动者的诉求。

1、仲裁时效影响

双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过仲裁时效，可能会面临仲裁委员会不予受理或者败诉的风险。但如果在时效内劳动者曾向用人单位主张过权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务而中断的，仲裁时效重新计算。

2、法律规定的保障

即使超过仲裁时效，劳动者仍可依据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。因为法律赋予了劳动者这一权利，只是在实际主张时可能会受到仲裁时效的限制。

3、具体情况分析

在实际案例中，不同地区的仲裁委员会和法院对于双倍工资仲裁时效的理解和适用可能会有所不同。有些地区会支持劳动者在超一年后仍可主张部分双倍工资，而有些地区则严格按照仲裁时效进行裁决。因此，劳动者需要根据当地的司法实践和具体情况来判断是否能够主张双倍工资。

三、没签劳动合同超一年被辞退怎么赔偿

没签劳动合同超一年被辞退，劳动者可获得相应的赔偿。

1、经济补偿

由于视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、双倍工资补偿

如前文所述，劳动者可主张自用工满一个月起至满一年期间的十一个月双倍工资。

3、维权途径

劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

综上所述，没签劳动合同超一年会涉及双倍工资、无固定期限劳动合同以及辞退赔偿等多方面的法律问题。劳动者在遇到这些问题时，应了解自身的权利和义务，通过合法途径维护自己的权益。如果您还有关于劳动合同、双倍工资、辞退赔偿等方面的法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。