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发工资却未签订劳动合同，劳动者可先收集能证明劳动关系的证据，然后与用人单位协商补签合同，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资等权益。
在实际工作中，存在发工资但没签订劳动合同的情况。这种情形下，劳动者的合法权益可能面临一定风险，不过法律为劳动者提供了相应的保障。
劳动者要做的是收集相关证据。这些证据对于证明劳动关系至关重要。能证明劳动关系的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会清晰显示用人单位的转账信息和工资发放情况；工作证、服务证等能够证明身份的证件，这些证件一般是用人单位发放给劳动者用于工作身份识别的；还有劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录，这可以反映劳动者的出勤情况；以及其他劳动者的证言等。
接着，劳动者可以尝试与用人单位进行协商。以友好的方式与用人单位沟通，要求补签劳动合同。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，同时也要注意保留相关的沟通记录，以防后续出现问题。
如果协商不成，劳动者可以采取进一步的措施。可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有职责对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。劳动者向其投诉后，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。
另外，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在申请劳动仲裁时，可以要求用人单位支付双倍工资差额等权益。在仲裁过程中，之前收集的证据将起到关键作用，帮助劳动者维护自己的合法权益。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》 第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
