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当劳务派遣工资不结清时，劳动者可通过与派遣单位和用工单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自身权益。
当遇到劳务派遣工资不结清的情况，劳动者可以采取以下措施。可以与劳务派遣单位和用工单位进行协商。明确告知他们工资未结清的事实，并要求其按照合同约定支付工资。这种方式较为温和，有可能和平解决问题。
1、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。投诉时，劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2、申请劳动仲裁
劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，仲裁结果具有法律效力。在申请仲裁时，要注意仲裁时效，一般为一年。仲裁过程中，要提供充分的证据支持自己的主张。
3、提起诉讼
若对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最终途径，法院会根据事实和法律作出公正的判决。
劳务派遣工资不结清时，可找多个部门解决。劳动监察部门是一个重要的选择。它是劳动行政部门的执法机构，负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。
1、劳动监察部门的作用
劳动监察部门可以对劳务派遣单位和用工单位进行调查，要求其提供相关资料，如工资发放记录等。如果发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动监察部门会依法进行处理，责令用人单位支付工资，并可处以罚款。
2、劳动仲裁机构
劳动仲裁机构也是解决工资纠纷的重要部门。它独立于行政机关，以中立的身份处理劳动争议。劳动者申请仲裁后，仲裁机构会组织双方进行调解或裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须执行。
3、人民法院
若对仲裁结果不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出的判决具有最终的法律效力。
劳务派遣工资不结清，用人单位会面临一系列法律后果。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
1、支付赔偿金
逾期不支付的，用人单位需向劳动者加付赔偿金。赔偿金的标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。这是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚性措施。
2、信用受损
用人单位的这种行为还会影响其信用记录。在市场竞争中，良好的信用是企业生存和发展的重要因素。拖欠工资的行为可能会导致企业在银行贷款、招投标等方面受到限制。
3、面临法律诉讼
如果劳动者通过法律途径解决纠纷，用人单位可能会面临法律诉讼。这不仅会耗费企业的时间和精力，还可能会对企业的声誉造成负面影响。
当遇到劳务派遣工资不结清的问题时，劳动者有多种途径维护自己的权益，而用人单位也会因拖欠工资面临法律后果。如果大家在劳务派遣工资方面还有其他法律问题，如劳务派遣合同的效力问题、工资计算标准问题等，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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