入职交了保证金对方不退怎么办

入职交保证金本身不合法，若对方不退，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。相关搜索长尾词“入职交保证金不退的法律依据”为劳动者维权提供法律支撑；“入职交保证金不退的投诉流程”则指导劳动者按合理步骤解决问题。

一、入职交了保证金对方不退怎么办

入职时用人单位收取保证金的行为本身就是不合法的。如果遇到交了保证金对方却不退的情况，劳动者可以采取以下措施。

1、与用人单位协商

首先尝试与用人单位进行友好沟通，向其说明法律规定，要求退还保证金。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

2、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时要准备好相关的证据，如保证金收据、劳动合同、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及缴纳保证金的事实。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

3、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁机构会依法进行审理并作出裁决。

二、入职交保证金不退的法律依据

我国法律明确禁止用人单位以任何形式向劳动者收取财物。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

1、法律规定的目的

这样的法律规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用其优势地位侵犯劳动者的财产权。用人单位收取保证金的行为不仅违反了法律规定，还可能会给劳动者带来不必要的经济损失。

2、用人单位的法律责任

根据《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3、劳动者的维权途径

劳动者在遇到这种情况时，可以依据上述法律规定维护自己的合法权益。无论是通过协商、投诉还是仲裁等方式，都有明确的法律条文作为支撑。

三、入职交保证金不退的投诉流程

当劳动者决定向劳动监察部门投诉入职交保证金不退的问题时，需要按照一定的流程进行。

1、准备投诉材料

要准备好能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及缴纳保证金的相关材料，如保证金收据、工资条、考勤记录等。同时，要写好投诉书，详细说明投诉的事项、诉求以及事实经过。

2、选择投诉方式

可以选择到当地劳动监察部门的办公地点进行现场投诉，也可以通过电话、网络等方式进行投诉。不同的投诉方式有不同的要求，要按照相关部门的指引进行操作。

3、配合调查处理

劳动监察部门受理投诉后，会对相关情况进行调查。劳动者要积极配合，如实提供相关信息和证据。在调查过程中，劳动监察部门可能会要求用人单位提供相关材料，用人单位有义务配合调查。

4、等待处理结果

劳动监察部门会根据调查结果作出相应的处理决定。如果用人单位确实存在违法行为，会责令其退还保证金并可能处以罚款。劳动者要耐心等待处理结果，如果对结果不满意，还可以进一步通过法律途径解决。

综上所述，入职交保证金且对方不退是一种侵害劳动者权益的行为，劳动者可以通过多种方式维护自己的合法权益。在处理过程中，要依据法律规定，按照合理的流程进行。如果大家在遇到类似的法律问题，或者对入职过程中的其他法律问题存在疑问，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。