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劳动鉴定出来后，赔偿责任主体和赔偿金额的确定需依据具体情况判断。通常若鉴定为工伤，赔偿责任主体可能是用人单位或工伤保险基金；若为非工伤的劳动能力鉴定，赔偿责任需结合具体侵权情况确定。赔偿金额要综合鉴定结果、实际损失等多方面因素。
劳动鉴定结果出来后，确定赔偿主体和赔偿金额是关键。若为工伤鉴定。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。用人单位需承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任都由用人单位承担。
1、确定赔偿金额
赔偿金额要根据劳动鉴定的等级来计算。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。同时，还需考虑医疗费用、误工费、护理费等实际支出。
2、协商与索赔流程
职工可以先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
当职工被认定为工伤且用人单位缴纳了工伤保险后，向工伤保险基金索赔有明确的流程。第一步，用人单位或职工需在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。
1、准备索赔材料
一般需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、病历等相关材料。材料的完整性和准确性直接影响索赔的进度。
2、提交申请与审核
将准备好的材料提交给当地的社会保险经办机构。经办机构会对材料进行审核，必要时可能会进行调查核实。审核通过后，工伤保险基金将按照规定支付相应的赔偿款项。
3、领取赔偿
审核通过后，赔偿款项会按照规定的方式支付给职工或其指定的账户。
在非工伤的情况下，如因第三人侵权导致职工受伤进行劳动能力鉴定后，向侵权方索赔有其要点。首先要确定侵权责任。根据《民法典》等相关法律规定，侵权人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
1、收集证据
职工需要收集能够证明侵权事实、损害后果以及两者之间因果关系的证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等。
2、确定赔偿范围
赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金要根据劳动鉴定的伤残等级来计算。
3、法律途径维权
若与侵权方协商赔偿不成，职工可以通过向人民法院提起民事诉讼来维护自己的权益。在诉讼过程中，要注意诉讼时效等问题。
劳动鉴定出来后，无论是工伤还是非工伤情况，确定赔偿主体、赔偿金额以及索赔流程都至关重要。不同情况有不同的处理方式和法律依据。比如，若遇到用人单位拖延支付赔偿、工伤保险基金审核不通过等问题该如何解决？若侵权方无力赔偿又该怎么办？如果您在这些方面存在疑问，可在本站免费问律师，获取专业的法律解答。
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