工作时受伤了该怎么赔偿

工作时受伤属于工伤范畴，赔偿需遵循法定流程，包括工伤认定、劳动能力鉴定、确定赔偿项目及标准，最终由工伤保险基金或用人单位承担赔偿责任。具体赔偿内容涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，需根据伤残等级及实际情况确定。

工作时受伤后的赔偿处理需严格依据《工伤保险条例》《社会保险法》等法律法规，按照“工伤认定—劳动能力鉴定—赔偿落实”的流程推进，确保合法权益得到保障。

工伤认定是获得赔偿的法定前提。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤认定申请需由特定主体在法定期限内提出：用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、医疗诊断证明等材料，材料齐全且符合法定情形的，社会保险行政部门会在60日内作出工伤认定决定。

劳动能力鉴定决定赔偿金额的核心依据。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会自收到鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。鉴定等级分为10级，1级最重、10级最轻，等级直接关联赔偿标准，例如伤残等级越高，一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿金额越高。

赔偿项目及标准需结合伤残情况确定。未构成伤残的工伤，赔偿项目包括：医疗费（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付）；停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月）；住院伙食补助费（按统筹地区规定标准从工伤保险基金支付）；护理费（生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责；评定伤残等级后，生活护理费从工伤保险基金按月支付，根据生活自理障碍程度分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%三档）。

构成伤残的工伤，除上述项目外，还需根据伤残等级支付：一次性伤残补助金（标准为1级伤残27个月的本人工资，2级25个月，3级23个月，4级21个月，5级18个月，6级16个月，7级13个月，8级11个月，9级9个月，10级7个月，由工伤保险基金支付）；伤残津贴（1-4级伤残职工按月领取，标准为1级本人工资的90%，2级85%，3级80%，4级75%，由工伤保险基金支付；5-6级难以安排工作的，由用人单位按月支付，标准为5级70%，6级60%的本人工资）；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残职工解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，例如广东省规定5级伤残的一次性医疗补助金为10个月工资，就业补助金为50个月工资）。

赔偿责任主体根据社保缴纳情况区分。用人单位已依法缴纳工伤保险费的，医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）、丧葬补助金等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、5-6级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等由用人单位承担。用人单位未缴纳工伤保险费的，所有工伤保险待遇均由用人单位支付，若用人单位拒不支付，工伤职工可通过向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。

若双方对工伤认定结论、劳动能力鉴定结果或赔偿金额存在争议，可先协商解决；协商不成的，工伤职工可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法定流程推进，才能确保工伤赔偿依法落实。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。