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员工面对不合理调岗可通过合法途径维权。首先要明确不合理调岗可能违反劳动合同，员工有权拒绝。可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。在整个过程中要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
当员工遭遇不合理调岗时，有多种途径可以维护自身合法权益。
1、与用人单位协商
这是解决问题的第一步。员工可以与用人单位就调岗事宜进行沟通，明确表达自己对调岗不合理之处的看法，如工作地点大幅变更、工作内容与原合同差异过大等。通过友好协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。员工需要提供相关证据，如劳动合同、调岗通知等，以支持自己的投诉。
3、申请劳动仲裁
员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明调岗不合理，如原工作岗位的职责、新岗位的要求等。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
4、向法院起诉
如果员工对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并根据事实和法律作出判决。
员工在拒绝不合理调岗维权过程中，需要注意以下几点。
1、收集和保存证据
证据是维权的关键。员工要注意收集与调岗相关的证据，如劳动合同、调岗通知、工资条、工作记录等。这些证据可以证明员工的工作情况和用人单位的调岗行为是否合理。
2、遵守法律法规和公司规章制度
在维权过程中，员工要遵守法律法规和公司的规章制度。不得采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
3、及时维权
员工要及时采取维权措施，避免超过法律规定的时效。根据相关法律法规，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
用人单位不合理调岗的情形有多种，以下是一些常见的情形。
1、工作地点大幅变更
用人单位未经员工同意，将员工的工作地点从一个城市调到另一个城市，或者从市区调到偏远郊区，给员工的生活带来极大不便。
2、工作内容与原合同差异过大
用人单位将员工从原来的技术岗位调到销售岗位，或者从管理岗位调到一线操作岗位，员工的专业技能和工作经验无法得到发挥。
3、降低工资待遇
用人单位以调岗为由，降低员工的工资待遇，如减少基本工资、奖金、福利等。
员工在面对不合理调岗时，要了解自己的权利和维权途径，注意收集证据，及时采取维权措施。同时，用人单位也应该遵守法律法规，合理调整员工岗位。如果您在劳动权益方面还有其他问题，比如调岗后工资计算问题、维权过程中证据不足怎么办等，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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