劳务派遣不发工资告谁

当劳务派遣中不发工资时，劳动者可根据具体情况确定告谁。一般而言，劳务派遣单位是用人单位，不发工资可告劳务派遣单位；若用工单位给劳动者造成损害，可将用工单位和劳务派遣单位列为共同被告。还需关注派遣协议、工资支付责任约定等因素。了解这些法律规定和处理方式，能帮助劳动者维护自身合法权益。

一、劳务派遣不发工资告谁

在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付工资。所以，当出现劳务派遣不发工资的情况，通常首先可以告劳务派遣单位。

1、法律依据

根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，应当按月支付劳动报酬。若劳务派遣单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动者可以依法维护自己的权益。

2、具体维权途径

劳动者可以向劳动监察部门投诉劳务派遣单位，劳动监察部门有权责令其限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣单位支付工资及相应赔偿。

3、用工单位的责任

如果用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。若用工单位的行为导致工资无法发放，劳动者也可以将用工单位和劳务派遣单位列为共同被告。

二、劳务派遣公司不发工资怎么起诉

若劳务派遣公司不发工资，劳动者可以通过起诉来解决问题。

1、准备材料

劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与劳务派遣公司存在劳动关系以及工资未发放的事实。同时，要撰写好起诉状，明确诉讼请求和事实理由。

2、确定管辖法院

一般来说，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动者要选择合适的法院进行起诉。

3、诉讼流程

将准备好的材料提交给法院，法院会进行立案审查。立案后，会安排开庭审理。在庭审过程中，劳动者要充分陈述自己的观点和证据，维护自己的合法权益。法院会根据双方的证据和陈述作出判决。

4、执行判决

如果法院判决劳务派遣公司支付工资，而其不履行判决，劳动者可以向法院申请强制执行，通过法律手段迫使公司支付工资。

三、用工单位拖欠劳务派遣工工资怎么办

当用工单位拖欠劳务派遣工工资时，也有相应的解决办法。

1、明确责任

虽然用工单位不是用人单位，但根据相关法律规定，如果用工单位违反劳务派遣协议约定，导致工资拖欠，也需要承担相应责任。若因用工单位未按照约定向劳务派遣单位支付费用，致使劳务派遣工工资无法发放，劳动者可以要求用工单位承担责任。

2、协商解决

劳动者可以先与用工单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录。

3、寻求监管部门帮助

可以向劳动监察部门投诉用工单位的拖欠行为，劳动监察部门会对用工单位进行调查，并责令其改正。

4、法律途径

若协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以将用工单位和劳务派遣单位列为共同被告，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资。

综上所述，在劳务派遣中遇到不发工资的情况，劳动者要明确告谁以及如何维权。无论是起诉劳务派遣公司还是要求用工单位承担责任，都需要依据法律规定，准备好相关证据，通过合法途径解决问题。如果劳动者在处理过程中遇到更复杂的问题，比如不清楚具体的法律程序、证据不足等，都可以在本站免费问律师，获取专业的法律解答和帮助。