劳务派遣工在公司受伤谁负责

劳务派遣工在公司受伤后，责任承担问题需依据相关法律规定来明确。一般情况下，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位若存在过错，也需承担相应责任。劳务派遣单位需履行缴纳工伤保险费等义务，若未缴纳则承担全部赔偿责任；用工单位要提供安全劳动条件等，因过错导致工伤的，与派遣单位承担连带赔偿责任。还涉及工伤认定、赔偿流程等问题。

一、劳务派遣工在公司受伤谁负责

劳务派遣工在公司受伤，责任承担主体通常有劳务派遣单位和用工单位。根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

1、劳务派遣单位的责任

劳务派遣单位是法定的用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若派遣单位未履行该义务，那么在劳动者发生工伤时，派遣单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，承担全部赔偿责任。

2、用工单位的责任

用工单位虽然不是法律意义上的用人单位，但如果其存在过错，如提供的劳动条件不符合安全标准等导致劳动者受伤，用工单位要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。例如，用工单位明知设备存在安全隐患却未及时维修，致使劳务派遣工受伤，就需承担相应责任。

二、劳务派遣工在公司受伤后工伤认定流程

劳务派遣工在公司受伤后，工伤认定流程较为关键。应由劳务派遣单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1、申请阶段

派遣单位需准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。若派遣单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、调查核实阶段

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用工单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

3、作出认定决定阶段

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

三、劳务派遣工在公司受伤赔偿标准

劳务派遣工在公司受伤后的赔偿标准，要依据工伤认定的结果以及劳动能力鉴定的等级来确定。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

1、医疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

3、伤残津贴

根据劳动能力鉴定等级，若被鉴定为一至四级伤残，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。若被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

综上所述，劳务派遣工在公司受伤涉及责任承担、工伤认定流程和赔偿标准等多方面问题。还可能存在劳务派遣单位与用工单位就赔偿责任产生纠纷、工伤复发后的处理等相关问题。如果您在这些方面有疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。