-
欢迎来到律法果
自离没发工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式来维护自身权益。
在实际生活中，劳动者自离后遭遇工资未发放的情况并不少见。以下为具体的解决办法。
与用人单位协商：这是解决问题的首选方式。劳动者可以先尝试与用人单位沟通，了解工资未发放的原因。可能是因为工作交接未完成、财务流程问题等。通过友好协商，双方可以达成一致解决方案，比如确定发放工资的具体时间等。在协商时，劳动者要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资未发放的事实。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的途径。劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
向法院起诉：如果经过劳动仲裁后，问题仍然没有得到解决，劳动者可以向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律法规进行审理，并作出判决。在整个过程中，劳动者要注意遵守法律程序，积极维护自己的合法权益。同时，要保持理性和冷静，通过合法途径解决问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
