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公司宣布破产不可以不发工资。根据法律规定，工资在破产财产中具有优先受偿权。公司破产时需依法进行清算，清算财产应先支付破产费用和共益债务，之后就需支付职工工资等费用。若公司不履行支付工资义务，劳动者可通过合法途径维权。
公司宣布破产不可以不发工资。依据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，企业破产后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿的就是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
1、工资的优先受偿权
工资在破产财产分配顺序中处于较为优先的地位，这是为了保障劳动者的基本生活权益。因为劳动者付出了劳动，理应获得相应的报酬。如果公司以破产为由不发工资，这对劳动者来说是极大的不公平。
2、劳动者的维权途径
若公司宣布破产后不发工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来确定工资的数额和支付方式。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
当公司破产后工资未发放时，劳动者有多种途径来维护自己的权益。
1、及时申报债权
劳动者要在规定的时间内向破产管理人申报工资债权。这是非常重要的一步，只有申报了债权，才能在破产财产分配时获得应有的份额。申报时要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工资数额和工作时间。
2、参与债权人会议
劳动者作为债权人有权参加债权人会议，在会议上可以了解破产财产的分配情况，对分配方案提出自己的意见和建议。通过参与债权人会议，劳动者可以更好地维护自己的合法权益。
3、寻求法律援助
如果劳动者经济困难，无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为劳动者指派律师，帮助劳动者处理工资未发放的问题。
公司破产工资发放有明确的法律依据。
1、《中华人民共和国企业破产法》
该法第一百一十三条明确规定了破产财产的清偿顺序，其中职工工资和相关费用排在前列。这体现了法律对劳动者权益的保护，确保在企业破产时劳动者的工资能够得到优先支付。
2、《中华人民共和国劳动法》
劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使公司破产，也不能违反这一规定。公司破产并不免除其支付工资的义务。
3、《中华人民共和国劳动合同法》
劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司破产时，也应当按照合同约定和法律规定支付劳动者工资。
综上所述，公司宣布破产不能不发工资，劳动者在遇到公司破产工资未发放等问题时，有多种途径可以维护自己的权益。如果大家在公司破产工资发放等方面还有其他疑问，比如破产财产分配的具体流程是怎样的、工资债权申报的具体时间限制是多久等，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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