分公司破产清算程序及员工咋赔偿

分公司破产清算需遵循一定程序，包括成立清算组、通知债权人、清理财产等。对于员工赔偿，应按照法律规定支付经济补偿，补偿标准根据员工工作年限和工资确定。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担，员工可向总公司主张权益。

一、分公司破产清算程序及员工咋赔偿

分公司破产清算有一套明确的程序。根据《中华人民共和国公司法》规定，公司应在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。对于分公司而言，一般由总公司负责组织相关人员成立清算组。

1、通知债权人

清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。

2、清理财产

清算组要对分公司的财产进行全面清理，编制资产负债表和财产清单。在清理过程中，要明确分公司的债权债务情况。

3、处理与清算有关的未了结的业务

对于分公司未完成的业务，清算组要根据实际情况进行妥善处理，以保障相关方的合法权益。

关于员工赔偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》，分公司破产导致劳动合同终止，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、分公司破产清算对员工赔偿的具体标准

分公司破产清算时对员工赔偿有具体标准。工资计算方面，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1、工作年限的确定

员工在分公司的工作年限是确定赔偿的重要依据。从员工实际入职分公司之日起开始计算，包括在分公司工作期间的正常工作时间以及因公司原因导致的停工等期间。

2、特殊情况的处理

如果员工在分公司工作期间存在加班等情况，加班工资也应计入平均工资的计算范围。同时，如果员工处于医疗期等特殊时期，也应按照法律规定给予相应的补偿。

3、支付顺序

在分公司财产清算过程中，员工的工资和经济补偿应优先支付。这是为了保障员工的基本生活和合法权益。

三、总公司在分公司破产清算及员工赔偿中的责任

由于分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。在分公司破产清算及员工赔偿中，总公司负有重要责任。

1、组织清算

总公司要积极组织成立清算组，确保清算工作的顺利进行。要安排专业人员负责清算事务，保障清算工作的合法性和规范性。

2、承担赔偿责任

当分公司财产不足以支付员工赔偿时，总公司应当承担剩余的赔偿责任。这是基于总公司与分公司的法律关系所确定的。

3、保障员工权益

总公司要积极与员工沟通，及时了解员工的诉求，按照法律规定妥善处理员工赔偿问题。要确保员工能够及时获得应有的经济补偿，避免引发劳动纠纷。

综上所述，分公司破产清算有明确的程序，员工赔偿也有相应的法律标准。在这个过程中，总公司承担着重要责任。如果员工对赔偿问题存在疑问，或者在清算过程中遇到其他法律问题，如赔偿金额计算不准确、清算程序不合法等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的法律解答。