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当劳动仲裁不认可微信聊天记录时，首先要明确微信聊天记录作为电子证据需具备真实性、关联性和合法性。若不被认可，可通过多种方式补救，如提供原始载体、进行公证、结合其他证据形成证据链等。相关搜索长尾词涉及微信聊天记录证明力及劳动仲裁证据补充，了解这些有助于劳动者更好地维护自身权益。
当劳动仲裁不认可微信聊天记录时，不必惊慌，可采取以下措施。
1、提供原始载体
微信聊天记录属于电子证据，根据法律规定，当事人应提供原始载体。例如手机，需确保聊天记录未被删减、修改，完整呈现对话内容。若仲裁庭对聊天记录真实性存疑，提供原始载体能进行核实。
2、对微信聊天记录进行公证
公证机构对微信聊天记录的形成过程和内容进行公证，可增强其证明力。公证后的证据在仲裁中更易被认可，公证时要注意按照法定程序进行，确保公证的有效性。
3、结合其他证据
单一的微信聊天记录证明力可能不足，可与其他证据如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等结合，形成完整的证据链。比如微信中讨论的加班情况，可与考勤记录相互印证，提高证据的可信度。
微信聊天记录在劳动仲裁中有一定证明力，但受多种因素影响。
1、真实性
真实性是判断证明力的关键。若聊天记录能清晰显示双方身份，且内容未被篡改，其真实性较高。例如聊天双方使用真实姓名或与工作相关的昵称，且对话内容符合正常工作交流逻辑。
2、关联性
聊天记录需与劳动争议的核心问题相关。如在工资纠纷中，涉及工资数额、发放时间等内容的聊天记录关联性较强；若只是无关的日常闲聊，则证明力较弱。
3、合法性
获取聊天记录的方式要合法。不能通过非法手段如窃取、篡改等获取，否则不具有证明力。合法获取的微信聊天记录在仲裁中才可能被采纳。
劳动仲裁不认可微信聊天记录后，可从多方面补充证据。
1、证人证言
寻找了解相关情况的同事或其他人员作为证人。证人需如实陈述所见所闻，其证言能对微信聊天记录起到补充和佐证作用。
2、书证
收集与劳动争议相关的书面文件，如工作邮件、请假条、工作汇报等。这些书证能从不同角度证明案件事实，与微信聊天记录相互补充。
3、视听资料
若有与争议相关的录音、录像等视听资料，也可作为补充证据。例如工作会议的录音，能清晰记录双方的意见和决策，增强证据的证明力。
在劳动仲裁中，微信聊天记录是重要证据但可能不被认可，可采取多种措施补救和补充证据。如遇到劳动报酬计算、工伤认定等更多相关法律问题，可在本站免费问律师，获取专业的法律解答。
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