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用人单位拖欠工资会面临多种处罚措施。劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付需加付赔偿金；情节严重构成拒不支付劳动报酬罪的，要承担刑事责任，处三年以下有期徒刑或拘役，造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。劳动者还可通过仲裁、诉讼等方式维权，用人单位可能还需承担支付赔偿金、经济补偿等责任。
用人单位拖欠工资会受到多方面的处罚。根据《劳动合同法》规定，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。若逾期仍不支付，用人单位需向劳动者加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
1、劳动行政部门处罚
劳动行政部门接到劳动者投诉后，会进行调查。一旦查实用人单位存在拖欠工资行为，会责令其在规定期限内支付工资。若用人单位不执行，劳动行政部门可依法作出行政处罚，如罚款等。
2、刑事责任
如果拖欠工资情节严重，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，用人单位负责人要承担刑事责任。《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
劳动行政部门对拖欠工资的用人单位进行处罚有一套明确的流程。劳动者向劳动行政部门投诉，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系和工资拖欠事实。
1、受理与调查
劳动行政部门收到投诉后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，会对用人单位进行调查，通过询问双方当事人、查阅相关资料等方式，核实拖欠工资的情况。
2、责令支付
若调查属实，劳动行政部门会向用人单位下达责令支付通知书，要求其在规定期限内支付拖欠的工资。通知书会明确支付的金额、时间等要求。
3、加付赔偿金与行政处罚
如果用人单位在规定期限内未支付工资，劳动行政部门会责令其加付赔偿金。同时，还可能根据情节轻重，对用人单位作出罚款等行政处罚。
用人单位拖欠工资并非一定会构成拒不支付劳动报酬罪，需要满足一定条件。
1、主观故意
用人单位必须具有主观故意，即有能力支付工资却故意不支付，或者以转移财产、逃匿等方法逃避支付。例如，将公司资金转移到其他账户，导致无法支付工资。
2、数额较大
拖欠的工资数额要达到法律规定的较大标准。具体数额标准各地可能有所不同，一般结合当地经济发展水平等因素确定。
3、经政府有关部门责令支付仍不支付
劳动行政部门等政府有关部门责令用人单位支付工资后，用人单位仍拒不支付。只有同时满足这些条件，才会构成拒不支付劳动报酬罪。
综上所述，拖欠工资会让用人单位面临劳动行政部门处罚、刑事责任等多方面后果。除了上述问题，还有用人单位拖欠工资后资产转移怎么办、劳动者如何更有效收集拖欠工资证据等相关问题。如果您在遇到类似法律问题时，可在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。
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