拖欠工资多久劳动仲裁不受理了

劳动仲裁是劳动者追讨拖欠工资的重要途径，但存在一定时效限制。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过也有特殊情况，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

一、拖欠工资多久劳动仲裁不受理了

一般而言，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当用人单位开始拖欠工资，劳动者知晓或应当知晓这一情况时，仲裁时效就开始起算。如果超过一年，劳动者才申请劳动仲裁，且不存在时效中断、中止的情形，劳动仲裁委可能不予受理。

1、时效起算点

对于按月支付工资的情况，正常工资支付日过后，若用人单位未支付工资，劳动者就应当知道权利被侵害，此时仲裁时效开始计算。例如，每月15日支付上月工资，若15日未支付，从16日起仲裁时效开始起算。

2、特殊情况

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如，劳动者在职期间用人单位一直拖欠工资，劳动者可以在离职后一年内申请仲裁追讨在职期间的全部拖欠工资。

二、超过一年仲裁时效申请拖欠工资仲裁一定不受理吗

并非超过一年仲裁时效申请拖欠工资仲裁就一定不受理。虽然仲裁时效为一年，但存在时效中断和中止的情况。

1、时效中断

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，劳动者向用人单位主张过权利，要求支付拖欠工资，或者向有关部门请求权利救济，如向劳动监察部门投诉等，这些行为都可能导致仲裁时效中断。若有充分证据证明存在时效中断情形，即使超过一年，仲裁委仍可能受理。

2、时效中止

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如，劳动者因突发重大疾病住院治疗，无法在仲裁时效内申请仲裁，这种情况就可能构成时效中止。

三、如何避免拖欠工资仲裁时效过期

为避免拖欠工资仲裁时效过期，劳动者可以采取以下措施。

1、及时主张权利

当发现用人单位拖欠工资时，应及时与用人单位沟通，要求支付工资，并保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。这既可以解决问题，也能起到中断仲裁时效的作用。

2、向有关部门投诉

可以向劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。劳动监察部门的介入也会导致仲裁时效中断。同时，劳动监察部门的调查和处理也有助于维护劳动者的合法权益。

3、留存证据

劳动者要注意留存与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据不仅可以证明劳动关系的存在和工资数额，在仲裁时效方面也可能起到重要作用。

劳动者在遇到拖欠工资问题时，要了解仲裁时效的相关规定，及时采取措施维护自己的合法权益。除了上述提到的问题，还有如拖欠工资仲裁需要哪些具体证据、仲裁胜诉后用人单位仍不支付工资怎么办等相关问题。如果您在劳动纠纷方面还有其他法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。