劳务分包后工人受伤谁负责赔偿

劳务分包后工人受伤的赔偿责任需根据具体情况判断。若分包给有资质的单位，一般由该单位承担；若分包给无资质的个人或单位，发包方与分包方可能承担连带赔偿责任。工人自身过错也会影响责任划分。

一、劳务分包后工人受伤谁负责赔偿

劳务分包后工人受伤，赔偿责任的承担需要根据具体情况来确定。

1、分包给有资质的单位

如果劳务分包是合法的，即分包给了具有相应资质的单位，那么在正常情况下，该有资质的单位作为用人单位，需要按照《工伤保险条例》等相关规定，对受伤工人承担工伤赔偿责任。这是因为根据法律规定，用人单位应当为其职工缴纳工伤保险费，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

2、分包给无资质的个人或单位

当劳务分包给不具备相应资质的个人或单位时，根据相关法律规定，发包方、分包方可能要与该无资质的个人或单位承担连带赔偿责任。例如，在建设工程领域，如果总承包单位将劳务作业分包给不具备资质的包工头，包工头手下的工人受伤，总承包单位和包工头需要对工人的损害承担连带赔偿责任。

3、工人自身存在过错

如果工人在工作过程中存在故意或重大过失导致自身受伤，那么工人自身也需要承担一定比例的责任。比如工人违反操作规程、擅自离岗等行为导致受伤，在确定赔偿责任时，会根据其过错程度适当减轻用人单位或其他责任主体的赔偿责任。

二、劳务分包给有资质单位工人受伤赔偿流程

当劳务分包给有资质的单位，工人受伤后赔偿通常有以下流程。

1、及时救治与报告

工人受伤后，单位应立即将其送往就近的医疗机构进行救治，并及时向相关部门报告。同时，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、工伤认定

社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定的决定。认定为工伤的，工人可以享受相应的工伤保险待遇。

3、劳动能力鉴定

如果工人的伤情相对较重，在其伤情稳定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4、赔偿支付

根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，工伤保险基金和用人单位按照规定支付相应的赔偿费用。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内的工资福利等由用人单位支付。

三、劳务分包给无资质个人工人受伤发包方责任

劳务分包给无资质个人，发包方在工人受伤时往往要承担一定责任。

1、连带赔偿责任的法律依据

法律规定，禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。如果发包方违反规定将劳务分包给无资质的个人，当该个人手下的工人受伤时，发包方与该无资质个人承担连带赔偿责任。这是为了保护劳动者的合法权益，避免发包方通过违法分包逃避责任。

2、发包方承担责任的范围

发包方承担的连带赔偿责任范围通常包括工人的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体的赔偿项目和标准根据工人的实际损失和相关法律规定来确定。

3、发包方的追偿权

在发包方承担了连带赔偿责任后，根据法律规定，发包方有权向无资质的个人进行追偿。因为无资质个人在整个过程中存在过错，是导致工人受伤的直接责任主体之一。

劳务分包后工人受伤赔偿责任的确定较为复杂，涉及到分包主体的资质、工人自身过错等多方面因素。在实际处理中，需要根据具体情况准确判断责任主体和赔偿范围。如果遇到类似的法律问题，比如如何确定分包单位是否有资质、赔偿金额如何计算等，都可以在本站免费问律师，由专业律师为您咨询解答法律问题。