伤残鉴定没出结果可以办离职手续吗

伤残鉴定没出结果时，劳动者通常是可以办理离职手续的。但这可能会对后续的赔偿和保障产生一定影响。若离职，劳动者可能需自行跟进鉴定结果及赔偿事宜；不离职则单位会在一定程度上协助处理。劳动者需综合考虑自身情况谨慎决定。

一、伤残鉴定没出结果可以办离职手续吗

伤残鉴定没出结果时，从法律层面来说，劳动者是可以办理离职手续的。

1、法律规定方面

根据《劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利，一般提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。所以，即使伤残鉴定结果未出，劳动者也能按照正常流程提出离职。

2、可能存在的影响

不过这样做可能存在一些不利影响。一方面，若离职后，后续的工伤赔偿等事宜可能需要劳动者自己更加主动地去跟进和处理，用人单位可能不会像在职时那样积极协助。另一方面，如果鉴定结果出来后需要用人单位承担一定责任，比如支付一次性伤残就业补助金等，可能会因为离职而在沟通和执行上增加难度。

3、建议

劳动者需要综合考虑自身情况。如果自身有足够的时间和精力去处理后续事宜，且认为离职对自己的生活和职业发展更有利，那么可以选择离职；但如果担心后续处理困难，建议等鉴定结果出来并妥善处理好赔偿等问题后再离职。

二、伤残鉴定没出结果办离职手续对赔偿有影响吗

伤残鉴定没出结果办离职手续对赔偿是可能有影响的。

1、赔偿项目方面

工伤赔偿包含多个项目，如一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，一般不受离职影响；但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常是在劳动合同解除或终止时支付。若在鉴定结果未出时离职，可能会影响这两项赔偿的顺利获取。

2、赔偿流程方面

在职时，用人单位有义务协助劳动者进行工伤认定和赔偿申请等流程。离职后，劳动者可能需要自己去准备各种材料、与相关部门沟通，这无疑增加了赔偿流程的复杂性和难度。而且，如果用人单位不配合提供一些必要的材料，可能会导致赔偿时间延长甚至无法顺利拿到赔偿。

3、协商赔偿方面

在职时，劳动者与用人单位在协商赔偿问题时，可能处于相对有利的地位。因为用人单位可能考虑到劳动关系的延续等因素，更愿意积极协商解决。但离职后，双方关系相对疏远，用人单位可能在赔偿协商上更加强硬。

三、伤残鉴定没出结果办离职手续有哪些注意事项

如果劳动者决定在伤残鉴定没出结果时办理离职手续，有以下注意事项。

1、离职手续办理方面

要按照用人单位的规定和《劳动合同法》的要求，提前做好通知和交接工作。确保工作交接清楚，避免因交接问题给用人单位造成损失而引发纠纷。同时，要向用人单位索要离职证明等相关文件，这是证明劳动关系解除的重要凭证。

2、工伤材料保存方面

要妥善保存与工伤相关的所有材料，如工伤认定决定书、病历、检查报告等。这些材料是后续获取赔偿的关键依据，如果丢失可能会导致赔偿申请受阻。

3、后续跟进方面

离职后要密切关注伤残鉴定的进展情况，及时与鉴定机构沟通了解结果。如果鉴定结果出来后涉及赔偿问题，要主动与用人单位和工伤保险基金管理部门联系，了解赔偿的具体流程和标准。必要时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，伤残鉴定没出结果时办理离职手续是可行的，但存在诸多需要考虑的因素和注意事项。相关问题还有伤残鉴定结果出来后多久能拿到赔偿、离职后发现赔偿不合理该如何维权等。如果您在这方面还有其他法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。