怎样确定工伤等级

确定工伤等级需依据相关标准和流程，先由用人单位或职工提出工伤认定申请，认定为工伤后，在伤情相对稳定时，由劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》进行鉴定。

一、怎样确定工伤等级

确定工伤等级是一个严谨且有明确流程的过程。要进行工伤认定，这是确定工伤等级的前提。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1、申请劳动能力鉴定

职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时，需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

2、鉴定委员会组织鉴定

设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

3、依据标准评定等级

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。鉴定委员会主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等国家标准来评定工伤等级。

二、工伤等级确定的具体流程是怎样的

工伤等级确定的具体流程包含多个关键步骤。第一步是申请环节。用人单位、工伤职工或者其近亲属都有权提出劳动能力鉴定申请。提出申请时，要填写劳动能力鉴定申请表，并提交有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料，以及工伤认定决定书原件和复印件等。

1、受理与审核

劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对提交的材料进行审核。如果材料不完整，劳动能力鉴定委员会会要求申请人补充材料。申请人按照要求补充材料后，劳动能力鉴定委员会会受理申请。

2、现场鉴定

在受理申请后，劳动能力鉴定委员会会安排时间和地点，组织工伤职工进行现场鉴定。专家会对工伤职工的身体状况进行检查，了解职工的伤残情况，并结合病历等资料进行综合判断。

3、结论作出与送达

劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。如果申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

三、确定工伤等级需要哪些材料

确定工伤等级所需的材料是确保鉴定准确、公正的基础。这些材料能够全面反映职工的工伤情况和医疗过程。工伤认定决定书是必不可少的材料。它是对职工工伤事实的官方认定，明确了职工所受伤害属于工伤范畴。

1、医疗诊断材料

有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料是核心材料。这些材料能详细展示职工受伤后的治疗过程、身体损伤情况、病情发展等信息。例如，骨折患者的X光片、CT报告，职业病患者的相关检查数据等，都能为鉴定专家提供准确的诊断依据。

2、身份证明材料

申请鉴定时，还需要提供申请人和工伤职工的身份证明材料，如身份证、户口本等。这些材料用于确认申请人和工伤职工的身份信息，确保鉴定申请的真实性和合法性。

3、其他补充材料

根据具体情况，可能还需要其他补充材料。比如，工伤职工如果安装了辅助器具，需要提供辅助器具配置证明；如果有特殊医疗情况，如异地就医等，可能需要提供相关的情况说明和审批材料等。

确定工伤等级是一个涉及多方面的过程，从申请到最终得出结论，每个环节都有明确的规定和要求。了解怎样确定工伤等级、其具体流程以及所需材料等内容，对于职工维护自身合法权益至关重要。在实际操作过程中，可能还会遇到如对鉴定结论有异议、材料准备不充分等问题。如果您在工伤等级确定方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，专业律师将为您咨询解答法律问题。