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当单位不给缴纳社保时，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。可以与单位协商，要求其补缴社保；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
当遇到单位不给缴纳社保的情况，劳动者有多种途径来解决。可与单位进行友好协商。向单位说明社保对员工的重要性以及单位依法缴纳社保的义务，要求单位及时补缴社保费用。很多时候，单位可能是由于疏忽或者对政策理解有误而未缴纳社保，通过协商能够解决问题。
1、劳动监察投诉
如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对单位的劳动用工情况进行监督检查，他们会对单位的违法行为进行调查，并责令单位限期改正。在投诉时，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己与单位存在劳动关系以及单位未缴纳社保的事实。
2、申请劳动仲裁
还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的法律程序，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果仲裁结果支持劳动者的诉求，单位需要按照裁决结果补缴社保。若单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。
若要投诉单位不给缴纳社保，首先要明确投诉的受理部门。一般来说，劳动监察部门是专门负责处理此类问题的机构。劳动者可以通过电话、信函、网络等方式进行投诉。在投诉时，要详细准确地填写投诉信息。
1、准备投诉材料
需要准备好相关的证据材料，如劳动合同，它是证明劳动关系存在的重要依据；工资条可以证明劳动者的工资收入情况；考勤记录能反映劳动者的工作时间等。这些材料能够帮助劳动监察部门更好地了解案件情况。
2、跟进投诉进度
投诉后，要及时跟进投诉的处理进度。可以通过电话或者到劳动监察部门办公地点询问处理情况。劳动监察部门会在规定的时间内对投诉进行调查处理，并将处理结果反馈给投诉人。
单位不给缴纳社保，会面临多方面的后果。从法律层面来看，单位违反了《社会保险法》等相关法律法规，劳动监察部门会责令其限期改正。如果单位逾期不改正，将会面临罚款等行政处罚。
1、对单位信誉的影响
单位不缴纳社保的行为会影响其自身的信誉。在市场竞争中，良好的信誉是企业发展的重要因素。这种违法行为可能会被媒体曝光，导致企业形象受损，影响企业的业务拓展和合作机会。
2、对员工权益的损害
对员工来说，单位不缴纳社保会使员工的权益受到损害。员工在生病、失业、退休等情况下无法享受相应的社保待遇，增加了员工的生活风险和经济负担。员工可能会因此对单位产生不满，导致员工流失率增加，影响单位的正常生产经营。
单位不给缴纳社保是一种违法行为，劳动者可以通过多种途径维护自身权益。而单位也会因为这种违法行为面临法律责任和信誉损失。如果大家在遇到类似问题时还有其他疑问，比如单位缴纳社保的具体标准是多少、社保补缴的具体流程等，可以在本站免费问律师，我们的律师会为您提供详细的解答。
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