苏州没有足额缴纳社保能赔偿吗

在苏州，用人单位没有足额缴纳社保，劳动者一般能获得赔偿。若因此导致劳动者无法享受社保待遇，用人单位需承担赔偿责任；劳动行政部门也会责令其限期改正，逾期不改正会面临罚款等处罚。未足额缴纳社保还可能引发经济补偿等问题。

一、苏州没有足额缴纳社保能赔偿吗

在苏州，用人单位没有足额缴纳社保，劳动者通常是可以获得赔偿的。

1、从法律规定来看

根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费等各项社会保险费用。如果用人单位未足额缴纳，属于违法行为。若因用人单位未足额缴纳社保，导致劳动者无法享受相应的社保待遇，比如无法正常报销医疗费用、无法领取足额的养老金等，用人单位需要承担赔偿责任。

2、劳动行政部门的处理

劳动行政部门有权责令用人单位限期改正。若用人单位逾期不改正，会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

3、劳动者权益保障

劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保。如果因此解除劳动合同，劳动者还可以依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿。

二、苏州未足额缴纳社保赔偿标准是怎样的

苏州未足额缴纳社保的赔偿标准有多种情况。

1、医疗费用赔偿

如果因为用人单位未足额缴纳社保，导致劳动者就医时无法正常报销医疗费用，用人单位需要赔偿劳动者本应可以报销的部分。一般按照当地医保政策规定的报销比例和范围来确定赔偿金额。例如，正常情况下可以报销 80%的医疗费用，但因未足额缴纳社保只能报销 60%，那么用人单位需要赔偿另外 20%的费用。

2、养老金损失赔偿

对于未足额缴纳养老保险导致养老金减少的情况，赔偿标准相对复杂。通常需要根据劳动者的工作年限、缴费基数等因素来计算。一般会参考当地养老金的计发办法，计算出足额缴纳和未足额缴纳情况下养老金的差额，用人单位需对这部分差额进行赔偿。

3、生育、失业等其他社保待遇赔偿

如果影响到生育津贴、失业保险金等领取，用人单位要按照相应的政策标准，赔偿劳动者因此遭受的损失。比如生育津贴，按照女职工生育或者流产前工资的标准来确定赔偿金额。

三、苏州如何申请未足额缴纳社保赔偿

在苏州申请未足额缴纳社保赔偿，有以下步骤。

1、收集证据

劳动者要收集能证明用人单位未足额缴纳社保的证据，如工资条、银行工资流水、社保缴费记录等。工资条可以显示劳动者的实际工资数额，而社保缴费记录能反映用人单位的缴费基数，通过对比两者可以判断是否足额缴纳。

2、与用人单位协商

劳动者可以先与用人单位进行沟通，要求其补缴社保并承担相应的赔偿责任。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

3、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要提交收集好的证据材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查。若查证属实，会责令用人单位整改。

4、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果对劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，在苏州用人单位未足额缴纳社保，劳动者有多种途径获得赔偿。相关问题还有苏州未足额缴纳社保赔偿的诉讼时效是多久、赔偿是否需要缴纳个人所得税等。如果您在社保赔偿方面还有其他疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。