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恢复劳动关系是指在用人单位与劳动者的劳动关系解除或终止后，通过一定程序使双方的劳动关系恢复到原来状态。恢复劳动关系需满足用人单位解除或终止劳动关系的行为违法、劳动者有恢复劳动关系的意愿、具备恢复劳动关系的客观条件等条件。
恢复劳动关系并非随意可行，需要满足一定的条件。
1、用人单位解除或终止劳动关系的行为违法
这是恢复劳动关系的首要条件。比如用人单位在没有合法依据的情况下，以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但又未经过培训或者调整工作岗位，也没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，这种解除行为就是违法的。
2、劳动者有恢复劳动关系的意愿
即使用人单位存在违法解除的情况，但如果劳动者不愿意恢复劳动关系，而是选择要求用人单位支付赔偿金等其他方式解决，那么劳动关系也无法恢复。只有当劳动者明确表示希望恢复劳动关系时，才有可能实现。
3、具备恢复劳动关系的客观条件
例如原工作岗位仍然存在，用人单位有继续履行劳动合同的能力等。如果原工作岗位已经被撤销，或者用人单位已经破产、倒闭等，那么恢复劳动关系在客观上就无法实现。
当用人单位违法解除劳动关系，劳动者希望恢复劳动关系时，需要遵循一定的流程。
1、与用人单位协商
劳动者可以首先尝试与用人单位进行沟通，指出其解除行为的违法性，并表达自己希望恢复劳动关系的意愿。通过友好协商，有可能达成恢复劳动关系的共识。
2、申请劳动仲裁
如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明用人单位的解除行为违法以及自己有恢复劳动关系的意愿。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
3、提起诉讼
如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并作出最终判决。
恢复劳动关系后，工资的计算也是一个重要问题。
1、按照原劳动合同约定计算
如果原劳动合同对工资有明确约定，那么恢复劳动关系后，工资应当按照原约定执行。例如原合同约定月工资为5000元，那么恢复劳动关系后，劳动者的月工资依然为5000元。
2、考虑工资调整因素
如果在劳动关系解除期间，用人单位对其他同岗位劳动者进行了工资调整，那么在恢复劳动关系时，也应当考虑对劳动者的工资进行相应调整。比如其他同岗位劳动者工资提高了10%，那么劳动者的工资也可以按照相同比例进行调整。
3、支付拖欠工资和赔偿
如果用人单位在违法解除劳动关系期间拖欠了劳动者的工资，那么在恢复劳动关系后，应当支付拖欠的工资，并按照相关规定支付赔偿金。
恢复劳动关系涉及到多方面的条件、流程和工资计算等问题。在实际操作中，劳动者和用人单位都需要了解相关的法律法规，以维护自己的合法权益。如果您在恢复劳动关系过程中遇到其他问题，比如如何收集用人单位违法解除的证据、工资调整的具体标准等，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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