帮老板送货撞伤人谁担责

帮老板送货撞伤人，一般情况下由老板承担赔偿责任。若雇员存在故意或重大过失，雇员与老板需承担连带赔偿责任。判断责任承担需考虑双方是否构成雇佣关系、雇员过错程度等因素。

一、帮老板送货撞伤人谁担责

帮老板送货撞伤人，责任承担问题需依据具体情况判断。通常来说，根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。帮老板送货属于典型的雇佣活动范畴。

1、老板承担赔偿责任

如果送货行为是在老板的授权或指示下进行，且雇员在驾驶过程中没有故意或重大过失，那么老板作为雇主，需要对受害人承担赔偿责任。这是因为老板从雇员的送货行为中获得了利益，同时也应当对该行为可能产生的风险负责。例如，老板安排员工驾驶公司车辆送货，员工在正常行驶过程中因突发状况撞伤他人，这种情况下老板应担责。

2、雇员与老板连带赔偿

若雇员在送货过程中存在故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。所谓故意，是指雇员明知自己的行为会发生损害他人的后果，并且希望或者放任这种结果发生。重大过失则是指雇员没有尽到普通人应有的谨慎和注意义务。比如，雇员送货时超速、酒驾等严重违反交通规则的行为导致撞伤人，就可能被认定为存在重大过失。

二、帮老板送货开车撞死人老板有责任吗

帮老板送货开车撞死人，老板通常是有责任的。同样基于雇佣关系的原理，在这种情形下要综合多方面因素来判断老板的责任程度。

1、老板的管理责任

老板对员工的工作安排和管理负有一定责任。如果老板在安排送货任务时，没有对员工进行必要的安全培训，或者明知员工不具备相应的驾驶资格仍安排其送货，那么老板在事故中存在明显过错，需要承担相应的赔偿责任。例如，老板让没有货运从业资格证的员工驾驶货车送货，结果发生撞死人的事故，老板难辞其咎。

2、车辆状况问题

老板作为车辆的所有者或管理者，有义务确保车辆处于安全状态。如果车辆存在安全隐患，如刹车失灵、轮胎老化等，而老板没有及时发现和维修，导致员工在送货过程中因车辆故障撞死人，老板也需要承担责任。

3、员工的过错程度

若员工在事故中存在故意或重大过失，如疲劳驾驶、严重超速等，员工和老板需承担连带赔偿责任。老板在承担责任后，可以根据员工的过错程度向其追偿。

三、帮私人老板送货撞伤人赔偿标准

帮私人老板送货撞伤人的赔偿标准，主要依据受害人所遭受的损害情况以及相关法律法规来确定。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

1、医疗费

根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

2、误工费

根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3、护理费

根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

帮老板送货撞伤人的责任承担要根据雇佣关系、雇员过错程度等多方面因素判断，赔偿标准则要依据受害人的实际损害情况确定。在实际生活中，还可能存在老板与雇员对责任认定有争议、赔偿金额协商不一致等问题。如果遇到这些法律问题，你可以在本站免费问律师，专业律师会为你咨询解答法律问题。