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没有加班费是可以作为离职原因的。依据劳动法，加班应支付加班费，若单位未支付，劳动者权益受损。劳动者以此离职还可能获得经济补偿，不过需收集证据并按正规流程操作。
可以的。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班，应当按照法定标准支付加班费。如果用人单位长期不支付加班费，这明显是违反法律规定的行为，损害了劳动者的合法权益。
1、法律依据支持
《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。加班费属于劳动报酬的一部分，所以当单位不支付加班费时，劳动者有权利以此为由解除与单位的劳动合同。
2、劳动者权益保护
加班会占用劳动者的个人时间和精力，用人单位支付加班费是对劳动者额外付出的合理补偿。单位不支付加班费，让劳动者的付出得不到应有的回报，劳动者选择离职是对自身权益的一种保护。
3、离职程序及补偿
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。并且，按照法律规定，这种情况下劳动者还可能获得相应的经济补偿。
当以没有加班费为由离职时，劳动者有诸多方面需要注意。这不仅关系到离职的顺利进行，也影响到自身合法权益能否得到有效保障。
1、证据收集
劳动者需要收集能证明加班事实和未支付加班费的证据，如考勤记录、加班申请单、工资条等。这些证据是维护自身权益的关键，在后续可能出现的劳动纠纷中起着决定性作用。
2、离职通知
要以书面形式向用人单位提出离职申请，并在申请中明确指出离职原因是用人单位未支付加班费。这样可以留下书面凭证，避免日后用人单位否认劳动者离职的真实原因。
3、经济补偿协商
根据法律规定，用人单位未支付加班费导致劳动者离职的，劳动者有权获得经济补偿。劳动者可以与用人单位就经济补偿问题进行协商，若协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
离职后若用人单位仍未支付加班费，劳动者可以通过多种途径进行维权。
1、与单位协商
首先可以尝试与原用人单位进行友好协商，明确指出其违法行为，要求支付加班费和相应的经济补偿。协商过程中要注意保留相关的沟通记录，以备后续使用。
2、申请劳动仲裁
如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书和之前收集的证据材料。仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决。
3、提起诉讼
若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并作出最终判决。
没有加班费是可以作为离职原因的，并且劳动者在离职过程中要注意保护自身权益，离职后也有多种维权途径。比如加班费的计算标准如何确定、离职后维权的时间限制是多久等问题。如果您在这些方面还有疑问，可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的法律解答。
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