-
欢迎来到律法果
小三到单位闹，报警后是否会被判定罪名以及具体罪名需根据其行为的严重程度和具体情节来确定，可能涉及寻衅滋事罪、侮辱罪等，也可能不构成犯罪仅进行治安处罚。
在法律上，小三到单位闹事的行为可能有不同的法律后果。
如果其闹事行为情节较轻，尚未达到犯罪标准，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能会受到治安处罚。比如，若小三在单位大吵大闹、扰乱单位正常的办公秩序，导致工作不能正常开展，但未造成严重后果，公安机关可以根据该法对其处以警告、罚款或者行政拘留。一般来说，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
而若闹事行为情节严重，就可能构成犯罪。例如，小三在单位无事生非，多次辱骂、恐吓他人，或者任意损毁、占用单位财物，破坏社会秩序，可能涉嫌寻衅滋事罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，犯寻衅滋事罪的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
如果小三在单位公然侮辱他人，情节严重的，还可能构成侮辱罪。这里的侮辱行为包括以暴力或者其他方法公然贬损他人人格，破坏他人名誉等。侮辱罪属于告诉才处理的犯罪，但严重危害社会秩序和国家利益的除外。犯侮辱罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具体的判定要结合实际情况和相关证据来确定。当遇到小三到单位闹事的情况，及时报警并保留好相关证据，以便维护自身及单位的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
