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同工不同酬不存在处罚员工的情况，而是用人单位的违法行为，应由劳动行政部门责令改正并支付劳动者差额部分，逾期不支付的需加付赔偿金。
在劳动法律关系中，同工不同酬并非员工的过错，不应处罚员工。相反，同工同酬是《劳动法》和《劳动合同法》所明确保障的劳动者权益。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
同工不同酬是用人单位违反法律规定的行为。如果用人单位存在这种情况，劳动者可以采取相应的维权措施。当劳动者向劳动行政部门反映该问题后，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬差额。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
若用人单位逾期不支付的，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位同工不同酬违法行为的严厉制裁，以保障劳动者的合法权益得到切实维护。
员工在遇到同工不同酬问题时，应通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。而用人单位应严格遵守法律规定，按照同工同酬的原则支付员工工资，避免因违法行为面临法律责任和经济赔偿。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
