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工人受伤时包工头和雇主谁的责任大需根据具体情况判断。若包工头有资质，可能承担主要责任；若包工头无资质，雇主可能承担较大责任，也可能双方承担连带赔偿责任。
在工人受伤的责任认定问题上，需要综合多方面因素来确定包工头和雇主责任大小。
从法律规定来看，《中华人民共和国民法典》等相关法律法规对提供劳务者受害责任有明确规定。如果包工头是具有相应资质的独立承包主体，在组织工人施工过程中，因自身管理不善、安全措施不到位等原因导致工人受伤，包工头往往要承担主要责任。因为其作为直接的用工管理者，对施工过程中的安全保障负有直接的义务。例如，包工头在明知工地的安全防护设施不完善的情况下，仍然安排工人作业，工人因此受伤，包工头应承担较大的过错责任。
其次，若包工头没有相应的资质，雇主将工程承包给无资质的包工头，这种情况下雇主一般存在选任过失。根据法律，雇主可能要承担较大的责任，甚至与包工头承担连带赔偿责任。比如雇主有义务审查包工头是否具备相应的施工能力和资质，如果没有尽到审查义务，那么对于工人受伤的后果，雇主不能完全免责。
再者，如果工人自身存在过错，如违反操作规程、未按要求佩戴安全防护用品等，工人也需要根据自身过错程度承担一定比例的责任，这就会相应减轻包工头和雇主的责任。
此外，责任大小还会受到事故发生原因的影响。如果是因为雇主提供的施工材料存在质量问题导致工人受伤，雇主可能要承担更大的责任；如果是包工头指挥失误造成的，则包工头责任更大。总之，工人受伤后包工头和雇主谁的责任大要结合具体的案件事实、各方过错程度等因素来综合判断。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
