n+1多少钱

“N+1”赔偿是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。其具体金额需结合劳动者的工作年限和月工资来计算。工作年限不满六个月的，按半个月工资计算；满六个月不满一年的，按一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、N+1多少钱

“N + 1”赔偿是在劳动法律关系中，用人单位解除劳动合同时给予劳动者的一种经济补偿方式。“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“1”则是指额外支付一个月工资作为代通知金。

1、计算“N”的部分

工作年限的计算是从劳动者入职该单位开始，到劳动合同解除或者终止之日为止。如果工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；满六个月不满一年的，按一年计算。例如，劳动者工作了2年3个月，那么“N”就是2.5个月工资；若工作了2年7个月，“N”则是3个月工资。

2、“1”的计算

“1”指的是用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，而额外支付的一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、最终金额

将“N”对应的金额与“1”对应的金额相加，就是“N + 1”的赔偿金额。比如，劳动者月平均工资是5000元，工作了3年，那么“N”就是3个月工资即15000元，“1”是5000元，“N + 1”总共就是20000元。

二、N+1赔偿月工资怎么算

“N + 1”赔偿中的月工资计算有明确的法律规定。它是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、工资构成

这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，劳动者除了基本工资外，还有季度奖金、高温津贴等，这些都应计算在月工资内。

2、特殊情况

如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。若劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

3、计算方式

将劳动者在过去十二个月内获得的所有工资性收入相加，然后除以十二，就得到月平均工资。比如，劳动者过去十二个月的工资总收入是60000元，那么月平均工资就是5000元。

三、N+1赔偿的适用条件

“N + 1”赔偿并不是在所有用人单位解除劳动合同的情况下都适用，它有特定的适用条件。

1、劳动者患病或者非因工负伤

在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同需要支付“N + 1”赔偿。例如，员工因生病请了较长时间病假，病好后无法再胜任原岗位，单位也没有其他合适岗位安排给他，此时单位解除合同就需支付“N + 1”赔偿。

2、劳动者不能胜任工作

经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同需支付“N + 1”赔偿。比如，员工经过多次培训，仍然无法达到工作要求，单位解除劳动合同就要给予相应赔偿。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同需支付“N + 1”赔偿。例如，企业因政策原因搬迁到外地，员工不愿意前往，双方又无法就新的工作安排达成一致，此时单位解除合同要支付“N + 1”赔偿。

综上所述，“N + 1”赔偿涉及到工作年限、月工资计算以及适用条件等多个方面。在实际生活中，可能还会遇到如“N + 1”赔偿是否需要缴纳个人所得税、用人单位拒绝支付“N + 1”赔偿该如何维权等相关问题。如果您在劳动法律方面有任何疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您咨询解答法律问题。