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若员工对老板犯罪行为不知情而参与其中，通常无需承担刑事责任，但可能需配合司法机关调查；若员工虽不知情，但参与行为造成了一定危害后果，可能需承担相应的民事赔偿责任。
从刑事责任角度来看，认定犯罪需要具备主观故意或过失等主观要件。根据《中华人民共和国刑法》的规定，犯罪是指具有社会危害性、刑事违法性和应受刑罚处罚性的行为。如果员工确实对老板的犯罪行为毫不知情，没有犯罪的故意，也不存在应当预见而因疏忽大意没有预见等过失情形，那么其参与行为不符合犯罪构成要件，不应被认定为犯罪。例如，在一些经济犯罪案件中，老板指示员工进行一些看似正常的业务操作，如转账、签订合同等，但实际上这些行为是老板实施诈骗等犯罪的环节，而员工并不知晓背后的非法目的，这种情况下员工不构成犯罪。
不过，即便员工不构成犯罪，也有义务配合司法机关的调查工作。司法机关在处理案件时，需要全面了解案件事实，员工应当如实提供自己所知道的情况，协助司法机关查明真相。这不仅是公民的法定义务，也有助于尽快澄清员工自身的责任。
从民事责任方面考虑，若员工的参与行为给他人造成了经济损失等危害后果，即便其不知情，在某些情况下也可能需要承担一定的民事赔偿责任。比如，员工按照老板的要求操作，导致客户资金受损，虽然员工没有主观过错，但基于公平原则或其他法律规定，可能需要在一定范围内承担赔偿责任。但这种赔偿责任通常是有限的，且要综合考虑多种因素，如员工的工作性质、参与程度等。总之，在老板犯罪而员工不知情参与的情况下，要根据具体情况准确判断员工的责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》 第十四条
明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。
故意犯罪，应当负刑事责任。
《中华人民共和国刑法》 第十六条
行为在客观上虽然造成了损害结果，但是不是出于故意或者过失，而是由于不能抗拒或者不能预见的原因所引起的，不是犯罪。
《中华人民共和国刑法》 第三十一条
单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。
