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国庆期间加班不给三薪，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式来维护自身权益。
国庆属于法定节假日，按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若国庆期间加班不给三薪，可采取以下措施。
与用人单位协商：这是解决问题的首选方式。劳动者可以先与用人单位的人力资源部门或者直接上级进行沟通，明确指出国庆加班应支付三薪的法律规定，并提供自己的加班证据，如考勤记录、加班通知等，友好地协商解决方案，要求用人单位按照法律规定支付相应的加班工资。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己在国庆期间存在加班事实以及用人单位未支付三薪的情况。劳动行政部门有权对用人单位进行调查和处理，责令用人单位限期支付加班工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在规定的仲裁时效内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。劳动争议仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人需要提供证据进行质证和辩论。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
向法院起诉：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院会根据事实和法律作出判决。法院的判决具有强制执行力，如果用人单位不履行判决，劳动者可以申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
