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单位不续签合同后申请仲裁，成功所需时间并无固定标准。一般情况下，劳动仲裁审理期限为受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延长十五日。但实际多久能成功受多种因素影响，可能短至几个月，也可能因特殊情况耗时更久。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，正常情况下，从仲裁受理到出结果最长不超过六十日。
然而，实际情况中仲裁成功的时间可能会受到诸多因素的干扰。比如案件的复杂程度，如果涉及的证据繁多、事实认定困难，或者存在多个争议焦点，那么仲裁审理的时间就会相应延长。此外，送达仲裁文书的时间也可能影响整体进度，若单位地址变更等导致文书无法顺利送达，需要进行公告送达，这会额外增加时间成本。
还有可能出现单位不服仲裁结果而向法院提起诉讼的情况。一旦进入诉讼程序，一审普通程序审理期限为六个月，有特殊情况还可延长；简易程序为三个月。若一方对一审判决不服上诉，二审审理期限一般为三个月。这样一来，整个维权过程会变得更加漫长。
为了尽可能缩短仲裁时间，劳动者在申请仲裁前应做好充分准备，收集好与单位不续签合同相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，清晰明确地阐述自己的诉求和事实理由。同时，积极配合仲裁机构的工作，按时参加庭审等活动，这样有助于仲裁程序的顺利推进，提高成功的效率。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
