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被骗签订空白劳动合同，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式来处理。
首先要明确，骗签空白劳动合同是一种不合法的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点、劳动报酬等必备条款。空白劳动合同因关键条款缺失，难以保障劳动者的合法权益。
当遇到这种情况，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，要保持冷静和理智，向用人单位指出其行为的违法性，并要求重新签订合法有效的劳动合同。同时，要注意保留好与用人单位沟通的相关证据，如聊天记录、通话录音等。
如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动者在投诉时，应详细说明被骗签订空白劳动合同的情况，并提供相关证据，以便劳动监察部门更好地开展工作。
申请劳动仲裁也是一种有效的解决途径。劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明自己是被骗签订的空白劳动合同，例如证人证言、相关的书面材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规，作出公正的裁决。
如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，劳动者要积极配合法院的工作，提供更充分的证据来支持自己的主张。法院会依据事实和法律作出最终的判决。
此外，劳动者在日常工作中要增强自我保护意识，避免签订空白劳动合同。在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、合法。如果发现合同存在问题，应及时与用人单位沟通，维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
