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合同到期不续签赔偿金的计算需区分是用人单位不续签还是劳动者不续签。若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，无赔偿金。
要明确合同到期不续签的主体是谁。当用人单位决定不续签劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。这里的工作年限，是指劳动者在该用人单位的实际工作时长。
对于工作年限的计算标准，每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年，那么经济补偿就是3个月的工资。如果工作年限是六个月以上不满一年的情况，按照法律规定要按一年计算。假设劳动者工作了8个月，此时就按一年算，经济补偿为1个月工资。而当工作年限不满六个月时，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
而如果是劳动者不续签，在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况下，劳动者不同意续订，这种情况用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位降低了原劳动合同约定的条件，劳动者因此不续签，用人单位还是要支付经济补偿。在实际操作中，对于经济补偿的计算和支付，双方若存在争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
