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根据法律规定，用人单位不能解除合同的情形主要包括劳动者处于特殊生理状态、因工作致特殊情况、在特定单位连续工作且临近退休等。
《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位不得解除劳动合同的情形作出了明确规定。当劳动者从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间时，用人单位不能解除劳动合同。这是因为这类劳动者的健康状况存在不确定性，需要进一步观察和诊断，以保障他们的合法权益。
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解除合同。职业病和工伤是劳动者在工作过程中为单位付出而遭受的损害，给予他们稳定的工作保障是用人单位应尽的责任，也是法律对劳动者权益的有力保护。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是劳动者恢复身体健康的必要时间，在此期间他们无法正常工作，用人单位应给予一定的宽容和支持。
还有，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。孕期、产期和哺乳期是女职工的特殊生理时期，她们需要更多的时间和精力来孕育和照顾婴儿，法律禁止用人单位在此期间解除合同，体现了对女职工权益的特殊保护。
另外，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位也不能解除劳动合同。这类劳动者为单位做出了长期的贡献，临近退休时再就业难度较大，法律为他们提供了稳定的就业保障，确保他们能够顺利过渡到退休生活。
总之，这些规定旨在平衡用人单位和劳动者的利益，保护处于相对弱势地位的劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
